Empresarias contra la losa de hormigón

«Más allá de los techos de cristal, de los precipicios ante los que nos sitúen, las empresarias o emprendedoras hemos de acabar con algunos mitos y barreras. Hemos de navegar en la niebla, convenciendo a nuestros equipos de que hay que seguir adelante, perder el miedo y salir adelante pese al reto que supone que nuestros proyectos reciban menos inversiones porque somos mujeres», proclama Mar Alarcón, fundadora y directora general de SocialCar.com y 19N, entre otras compañías.

En el marco del foro de debate Cornellà Creació, las tres mujeres han reflexionado este viernes sobre sus trayectorias «y sobre qué conclusiones se pueden extraer de esas experiencias, para que sirvan como consejos útiles a otras personas», ha dicho Laura Sagnier, que después de 30 años trabajando en el sector del ‘market intelligence’, en 2015 se retiró de la empresa en la que había llegado a ser socia-directora por un episodio de estrés. «Las mujeres no solo tenemos que superar un techo de cristal para llegar a los niveles de poder de los hombres, lo que realmente nos está impidiendo decidir en libertad sobre nuestro futuro profesional es que estamos soportando el doble y en algunos casos el triple de tareas no remuneradas que el hombre», ha detallado esta activista, que tras dejar la empresa se ha dedicado a la investigación. «Es lo que he llamado la losa de hormigón«, ha indicado.

La losa de hormigón

Esa losa implica que, tras la jornada laboral formal, las mujeres con una pareja masculina en casa acaban trabajando 13 horas al día, «las mismas que las mujeres que viven solas y tienen hijos». De eso se concluye que la figura masculina supone, en estos casos, una ayuda prácticamente nula. De eso se concluye que la figura masculina supone, en estos casos, una ayuda prácticamente nula. Las empresas deben saber que esa losa de hormigón tiene unos costes, no solo para la persona que la acarrea, sino también para su entorno social y laboral, ya que es una situación que causa mayor absentismo laboral y más cuadros de ansiedad y estrés. Por no mencionar que los hijos reciben menor atención y aumentan los divorcios y separaciones.

«Es que la igualdad solo se puede trabajar con los hombres y con mucha educación, educación, educación», expone Gemma Cernuda, fundadora de Ellas Deciden, la primera agencia de publicidad en femenino de España. Cernuda lo tiene claro. Reconoce que el trabajo que se ha hecho los últimos años ha allanado el camino a muchas mujeres, «pero se ha de seguir picando piedra, hay que continuar haciendo mucha pedagogía». «A la hora de ocupar un puesto de responsabilidad, los hombres, que son los que siguen mandando, nos tienen que ver y nosotras tenemos que decir que sí, porque solo así vamos a empezar a normalizar que haya tanto hombres como mujeres en posiciones de decisión». (…)