Autor del archivo de: Gemma Cernuda
Acerca de Gemma Cernuda
Escritora, conferenciante y experta en branding y comunicación en femenino.
Entradas de] Gemma Cernuda
Event&Festival WomenZ Barcelona.
/0 Comentarios/en Blog, Conferencias, Videos/por Gemma Cernuda¿Como conectar con las Women Z? Comparto mi ponencia del Culthunting Women Z del pasado miércoles 11 de Octubre en el Arts Santa Monica en Barcelona. A través de 15 VALORES te explico que debes hacer como marca, producto, servicio, industria… para conectar con el talento femenino emergente. Are you ready for briefing? ( 20 […]
SHEBANKING at The Women Economic Forum
/0 Comentarios/en Blog, Conferencias, shebanking/por Gemma CernudaGemma Cernuda at The Women Economic Forum. Lisbon, October 15-17 I’m so excited to be part of the Women Economic Forum next week in Lisbon, Portugal. I’ll be talking about the 1st White Paper on Women&Banking that we just published in Ellas Deciden in May, it’s called; SHEBANKING. For the 1st time it’s going to be […]
Siempre las personas primero. Cernuda en RNE4
/0 Comentarios/en Blog, clipping, Entrevistas/por Gemma CernudaEl Feminine Branding explicado en 10 minutos. Xavier Escales y David Escamilla me preguntan sobre marcas y mujeres en el programa MENTES INQUIETAS de RNE4 y comparto estos 10 minutos que explican que hacemos en ELLAS DECIDEN y como podemos ayudar a […]
My readings; – Good to Great –
/0 Comentarios/en Artículos, Blog/por Gemma CernudaGOOD TO GREAT– my 77points- The good to great companies did not focus principally on what to do to become great. They focused equally on what not to do and what to stop doing. It is crucial to know who the right people are. Search-Compare- Chaos to Concept-Leadership Confront the brutal facts If […]
El banco digital liderado por mujeres.
/0 Comentarios/en Artículos, Blog, clipping, shebanking/por Gemma CernudaEl 54% del equipo directivo de Openbank es del sexo femenino La presencia femenina en las empresas tecnológicas deja bastante que desear, debido en parte a que hay menos alumnas en las carreras del ramo, a los prejuicios y la costumbre. Pero empiezan a surgir medidas proactivas para compensarlo sin renunciar a la meritocracia, y […]
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